СОЦИАЛЬНАЯ ГАЗЕТА "СФЕРА"

ИНФОРМАЦИОННЫЙ РЕСУРС ДЛЯ ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ И ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ

Культура без обмежень: на Рівненщині музеї адаптують для людей з інвалідністю

У музеях Рівненщини будуть проводити екскурсії для людей з інвалідністю. Для цього адаптують заклади. Зокрема, розроблять аудіогіди – спеціальні путівники для людей з порушенням зору, а також розроблять буклети шрифтом Брайля, позначать сходові маршрути, встановлять мнемосхеми.

Загалом туристи з інвалідністю зможуть побувати на 5-ох екскурсіях у Рівненському обласному краєзнавчому музеї, Державних історико-культурних заповідниках Острога та Дубно, культурно-археологічному центрі «Пересопниця» у Рівненському районі.

Такі ініціативи реалізують в рамках проєкту «Культурні продукти Рівненщини без обмежень». Його втілять у життя ГО «Регіональний центр розвитку «Тріада»» спільно з ВП ВГО «Генерація успішної дії» у Рівненській області за підтримки Українського культурного фонду.

Окрім того, проєкт передбачає проведення семінарів, тренінгів та наставницьких сесій для провайдерів культурних послуг. Також для екскурсоводів проведуть відео-уроки з основ української жестової мови.

Керівниця управління культури та туризму Рівненської ОДА Любов Романюк переконана, що впровадження інклюзії у музейних комплексах дозволить закладам стати більш доступнішими для людей з порушенням здоров’я.

«Створення безбар’єрного середовища, розробка промоційних турів та навчання персоналу дозволить людям з інвалідністю стати активними туристами. Звичайно, це збільшить потік мандрівників у музеях. Але головне – це те, що люди з порушеннями здоров’я завдяки таким проєктам можуть урізноманітнити своє дозвілля, познайомитися з історією нашого краю», — зазначила Любов Романюк.

Термін реалізації проєкту – до 30 вересня 2020 року.

Джерело

Консультуємо дистанційно. Чи встановлюється та як оплачується скорочений робочий день особі з інвалідністю 3 групи згідно з довідкою МСЕК?

Роз’яснює головний державний інспектор відділу з питань здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Рівненській області  Наталія Вирста

Відповідно до ст. 172 КЗпП України на роботодавця покладається обов’язок організувати працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Неповний робочий час може встановлюватися зменшенням тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи впродовж тижня чи одночасно зменшенням і кількості годин роботи впродовж дня, і кількості робочих днів упродовж тижня. Роботодавець зобов’язаний на прохання працівника, що має право на неповний робочий час, установити робочий час тієї тривалості, про яку просить працівник.

Тому, якщо в рекомендаціях МСЕК зазначено, що працівник з інвалідністю може працювати за своєю посадою на умовах “скороченого робочого дня”, роботодавець на прохання особи з інвалідністю зобов’язаний установити йому неповний робочий час відповідно до ст.172 КЗпП. Для цього працівник з інвалідністю подає заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавець видає відповідний наказ.

Частиною 2 ст.56 КЗпП України визначено, що оплата праці на умовах неповного робочого часу провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.

Одночасно наголошуємо, що дане роз’яснення не встановлює норм права, а носить інформаційний характер.

Джерело