СОЦИАЛЬНАЯ ГАЗЕТА "СФЕРА"

ИНФОРМАЦИОННЫЙ РЕСУРС ДЛЯ ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ И ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ

Інклюзивні соціокультурні заходи для дітей та молоді Біловодського, Новопсковського районів та міста Сєвєродонецьк та Кремінна

11 січня у малій залі Біловодського районного Будинку Культури відбувся інтегрований соціокультурний захід, присвячений Різдвяним святам, в якому взяли участь діти та молодь з інвалідністю Біловодського, Новопсковського районів та артисти із Сєвєродонецьку та Кремінної.

Для дітей, молоді та родин таке свято незвичайне, адже і друзі завітали з різних районів,  і спілкування виявилося вдосталь, і творчі номери — вірші, пісні, колядки, танці, вироби та малюнки були дуже захоплюючими та цікавими! А потім під час смакування солодощами – кулічами, цукерками, фруктами, тортами діти та молодь обмінювалися контактами, розповідали один одному про хобі, захоплення, та, навіть, запрошували один одного у гості!

Ведуча Алла Рибальченко, не тільки спілкувалася з кожним учасником та глядачем, а й допомагала розкритися, підтримувала, та підняла всіх учасників та глядачів на енергійний флешмоб, присвячений рідному краю.

Дякуємо гостинній Біловодщині! Дуже радіємо за створені умови архітектурної доступності в ДК!

На заході були присутніми, підтримували дітей та молодь, аплодували та брали участь у флешмобі — керівництво ОТГ (Володимир Гніденко), представники відділів ОТГ та адміністрації, родини та друзі учасників!

Дітлахи отримали чудові подарунки від

  • Фонду «Майбутнє дітей» (директор Георг Байер)
  • ГО «Спілка Самаритян України Київське об’єднання» (Яніна Левківська, Марина Толокова);
  • Управління молоді та спорту ЛОДА;

Від Олександри Поліщук, Silvani Moncalvo, Ренати та Євгена Поліщук з італійського міста Альфьяно-Натта діти отримали солодощі, а також олівці, фарби, альбоми, що дуже знадобиться для майбутньої творчості!

Щиро дякуємо за багаторічне партнерство Кремінській спеціалізованій школа-інтернату!

Організатори заходу — Управління молоді та спорту Луганської ОДА, Луганський обласний центр соціокультурної адаптації молоді з обмеженими фізичними можливостями та Луганська обласна молодіжна громадська організація «АМІ-СХІД».

На місцевому рівні Біловодська ОТГ.

Сприяння щодо участі дітей з Новопсковського району надано Новопсковською ОТГ та особисто волонтером Оксаною Седюк.

Підтримка на Всеукраїнському рівні Національна Асамблея людей з інвалідністю України.

Прес Центр АМІ-СХІД

Прийнято Закон «Про внесення змін до Закону України “Про регулювання містобудівної діяльності” щодо посилення захисту осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення при здійсненні містобудівної діяльності»

Законом частину першу статті 1 Закону України «Про регулювання містобудівної діяльності»доповнено пунктами 15 і 16 такого змісту:

«15) засоби безперешкодного доступу до об’єктів — інженерно-технічні, функціональні частини (елементи, конструкції) будинків, споруд будь-якого призначення, що відповідають нормативним вимогам щодо забезпечення доступності і безпеки об’єктів для осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення, зокрема пандуси, підйомники та платформи для осіб з інвалідністю, звукові системи тощо;

16) маломобільні групи населення — особи, які відчувають труднощі при самостійному пересуванні, одержанні послуги, необхідної інформації або при орієнтуванні у просторі, зокрема особи з інвалідністю, особи з тимчасовим порушенням здоров’я, вагітні жінки, громадяни похилого віку, особи з дитячими візками».

Законом встановлено, що «влаштування засобів безперешкодного доступу осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення до будинків, будівель, споруд будь-якого призначення, їх комплексів та частин, об’єктів інженерно-транспортної інфраструктури може здійснюватися без документів, що дають право на виконання будівельних робіт, та за відсутності документа, що засвідчує право власності чи користування земельною ділянкою, з дотриманням вимог законодавства, будівельних норм та правил. Порядок влаштування засобів безперешкодного доступу до об’єктів або їх розумного пристосування встановлюється Кабінетом Міністрів України».

Законом встановлено що підставою для відмови органом державного архітектурно-будівельного контролю у видачі сертифіката, що підтверджує прийняття в експлуатацію закінченого будівництвом об’єкта, є невідповідність об’єкта будівництва «вимогам будівельних норм, державних стандартів і правил, у тому числі щодо доступності для осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення».

Проект Закону зареєстровано за №0863.

Верховна Рада України

Візміть участь в опитуванні для працівників з інвалідністю та працівників-батьків дітей з інвалідністю

За ініціативи Уповноваженого Президента України з прав осіб з інвалідністю проводиться опитування для з’ясування важливості чинних на сьогодні гарантій, передбачених Кодексом законів про працю України, для працівників з інвалідністю та працівників-батьків дітей з інвалідністю.

Нагадуємо, що Кабінет Міністрів пропонує скасувати застарілий Кодекс законів про працю, прийнявши новий Закон «Про працю». За словами авторів законопроєкту метою його є встановлення прав та обов’язків суб’єктів трудових відносин, забезпечення реалізації передбачених Конституцією України трудових прав і гарантій працівників, створення належних умов праці, забезпечення захисту прав та інтересів працівників і роботодавців.

У разі прийняття нового Закону України«Про працю»:

для ociб з інвалідністю:
— скасовується право на щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший piк роботи на даному підприємстві за бажанням працівника (стаття 10 Закону України «Про відпустки»);
— скасовується право на щорічну відпустку за бажанням працівника в зручний для нього час (стаття 10 Закону України «Про відпустки»);
— скасовується щорічна додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно ( для осіб з інвалідністю ІІІ групи) (стаття 24 Закону України «Про відпустки»);
— скасовується право на обов’язковість розірвання на вимогу працюючої особи строкового трудового договору в paзi, якщо її хвороба або інвалідність перешкоджає виконанню нею роботи за договором (стаття 39 КЗОТУ);
— зменшується тривалість щорічної основної відустки (особам з інвалідністю I i ІІ груп на з 30 до 24 днів, а особам з інвалідністю III групи — з 26 до 24 днів) (стаття 6 Закону України «Про відпустки»);
— зменшується тривалість щорічної додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю з 60 до 30 днів щорічно (для oci6 з інвалідністю І та ІІ груп) (стаття 24 Закону України «Про відпустки»).

Для одиноких матерів, які мають дитину з інвалідністю, скасовується:
— заборона випробування при прийнятті на роботу (стаття 26 КЗОТУ);
— недопущення звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (стаття 184 КЗОТУ).

Для жінок, які мають дитину з інвалідністю, скасовується:
— заборона тимчасового переведення на іншу роботу (стаття 33 КЗОТУ);
— можливість встановлення скороченої тривалості робочого часу за рахунок власних коштів на підприємствах i в організаціях (стаття 51 КЗОТУ);
— зобов’язання встановлювати на її прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень (стаття 56 КЗОТУ);
— залучення до надурочних робіт лише за її згодою (стаття 63 КЗОТУ);
— щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових i неробочих (стаття 182 1 КЗОТУ);
— щорічна додаткова без збереження заробітної плати тривалістю 14 календарних днів (стаття 24 Закону України «Про відпустки»);
— відпустка тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку (до вісімнадцятирічного віку, якщо встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А”) (стаття 24 Закону України «Про відпустки;
— зобов’язання власника або уповноваженого ним органу у paзi необхідності видавати путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу (стаття 185 КЗОТУ).

Для працівників, які здійснюють догляд за дитиною з інвалідністю та за особою з інвалідністю I групи, скасовується:
— право на розірвання трудового договору у строк, про який вони просять (стаття 38 КЗОТУ);
— право спадкоємців на виплату грошової компенсації за невикористані дні додаткової
відпустки (стаття 83 КЗОТУ).

Для працівників, які мають повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, скасовується:
— право на грошову компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки (стаття 83 КЗОТУ);
— щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових i неробочих (стаття 182 1 КЗОТУ).

Якщо ви працівник з інвалідністю або працівник батьків дітей з інвалідністю — візміть участь в опитуванні. Перейдіть  за посиланням і дайте відповіді.

З текстом законопроєкту можна ознайомитись за посиланням.

Кабінет Міністрів пропонує скасувати Кодекс законів про працю, прийнявши новий Закон про працю

На сайті ВРУ опубліковано текст законопроекту №2708 «Про працю». Він складається з десяти глав (98 статей) та повністю замінить Кодекс законів про працю України (КЗпП).

Прийнятий у 1971 році Кодекс законів про працю України є сумішшю правових норм, прийнятих за різних історичних та економічних умов. Більшість його положень є застарілими і не можуть адекватно регулювати сучасні трудові відносини.

З огляду на це, 28 грудня 2019 року Уряд зареєстрував на сайті ВРУ законопроект №2708 «Про працю», який фактично замінить КЗпП.

За словами авторів законопроєкту метою його є встановлення прав та обов’язків суб’єктів трудових відносин, забезпечення реалізації передбачених Конституцією України трудових прав і гарантій працівників, створення належних умов праці, забезпечення захисту прав та інтересів працівників і роботодавців.

Законопроект є вкрай важливим і стосується прав людей з інвалідністю на працю та зайнятість. На момент опрацювання законопроекту Мінекономіки до НАІУ на погодження він не надходив.

Сьогодні відбудеться засідання профільного комітету ВРУ, на якому буде розглянутий даний законопроєкт. Представник НАІУ буде присутній на  цьому засіданні.

Інформуємо, що в складі НАІУ буде створено робочу групу для опрацювання пропозицій та зауважень, їх подальшого узагальнення та подання до Комітету ВРУ.  Слідкуйте за новинами НАІУ.

У разі прийняття цей Закон набере чинності через шість місяців з дня, наступного за днем його опублікування.

З дня набрання чинності цим Законом втратять чинність Кодекс законів про працю України,  Закон “Про оплату праці”, Закон  “Про відпустки”, Закон “Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням) та кілька постанов ВРУ.

Обов’язки і права роботодавця

Протидія дискримінації

Забороняється упереджене ставлення та мобінг працівників, зокрема психологічний та економічний тиск, цькування, висміювання, наклеп, ізоляція, приниження гідності, створення ворожої, образливої атмосфери, нестерпних умов праці, умисний, систематичний та необґрунтований нерівномірний розподіл навантаження і завдань між працівниками, що виконують аналогічну роботу, нерівна оплата праці за аналогічну працю або працю рівної цінності.

Дискриміновані особи можуть звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди, навівши факти дискримінації, упередженого ставлення, мобінгу. Обов’язок доказування відсутності цих фактів покладається на роботодавця. Довести відсутність дискримінації та мобінгу має роботодавець.

 

Електронні трудові книжки та електронні трудові договори

Трудова діяльність працівників обліковується в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхуванням.

Підставою для виникнення трудових відносин є трудовий договір, який укладається українською мовою у двох примірниках та може бути електронним.

 

7 видів трудових договорів

1. Безстроковий

2. Строковий — укладається на час виконання певної роботи, але не більше ніж на 5 років. Зокрема, такий договір укладається з працівниками патронатної служби;

3. Короткостроковий — укладається на строк до двох місяців. Роботодавець має право за власною ініціативою його розірвати, навіть якщо працівник не порушує трудові обов’язки. Про це треба попередити за три календарні дні у письмовій формі або визначеними в договорі засобами електронного зв’язку.

4. Сезонний — укладається для виконання робіт, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує восьми місяців підряд.

5. З нефіксованим робочим часом — обов’язок працівника виконувати роботу виникає виключно за умови надання роботодавцем доступної роботи, без гарантій того, що така робота буде надаватися постійно.

Один роботодавець (як юрособа, так і ФОП) може укласти не більше 1/10 загальної кількості трудових договорів.

6. Учнівський трудовий договір — укладається на строк до 6 місяців.

7. Договір з домашнім працівником — укладається при використанні домашньої праці — обслуговування домашнього господарства (сім’ї). Якщо таке обслуговування займає менше 80 годин на місяць, це не вважається домашньою працею.

Строк випробування, як і раніше, не може перевищувати трьох місяців. До нього не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. Разом з тим, випробування не можна встановлювати для вагітних, осіб, молодше 18 років.

 

Неоформлені працівники

Встановлюються ознаки наявності трудових відносин:

1) особі регулярно виплачується винагорода у грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану (послуги, надані) в інтересах іншої особи;

2) особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженої нею особи;

3) робота виконується (послуги надаються) на визначеному особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою, робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;

4) особа виконує роботи (надає послуги) аналогічні за змістом та характером роботі, що виконується штатними працівниками роботодавця;

5) організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою;

6) тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою.

 

Перевірки

Державна інспекція праці продовжуватиме здійснювати державний нагляд (контроль) за дотриманням трудового законодавства.

Інспектори праці, пред’явивиши службове посвідчення, мають право безперешкодно, без попереднього повідомлення в будь-який час відвідувати будь-які робочі місця, ознайомлюватися з оригіналами та робити копії актів роботодавця, наодинці або у присутності свідків ставити роботодавцеві та працівникам запитання, вносити роботодавцям письмову вимогу або припис про усунення виявлених порушень тощо.

Інспекційні відвідування проводяться з таких підстав:

1) за зверненням фізичної особи про порушення стосовно неї трудового законодавства;

2) за рішенням керівника органу державного нагляду (контролю) про проведення інспекційних відвідувань виключно з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої від органів державної влади та з інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством;

3) за рішенням суду;

4) за зверненням Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;

5) за запитом народного депутата;

6) у разі невиконання вимог припису.

 

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Про таке рішення працівника слід письмово повідомити (в тому числі й електронно) у строк:

1) не менше ніж 15 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 6 місяців.

2) не менше ніж 30 днів — якщо праця триває понад 6 місяців;

3) не менше ніж за 60 днів — якщо працівник відслужив понад п’ять років;

4) не менше ніж за 90 днів — якщо робітник пропрацював понад 10 років.

 

Обов’язки працівника

Робочий час

Фіксується робочий час протягом 40 годин в семиденний період. Тривалість щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем з урахуванням специфіки діяльності.

Надурочні роботи (коли перевищена тривалість зміни, робочого дня) оплачуються у підвищеному розмірі, визначеному трудовим або колективним договором. При цьому оплата праці має бути принаймні на 20% вищою за ставку. Зараз при почасовій оплаті праці робота в надурочний час оплачується за перші дві години в полуторному розмірі, а за наступні години в подвійному.

До роботи в нічний час дозволять залучати жінок з дітьми до трьох років.

Запроваджуються гнучкий режим робочого часу, дистанційна (надомна) робота. Розмір оплати за роботу у вихідні дні встановлюватиметься трудовим договором, а не імперативно оплачуватиметься в подвійному розмірі.

 

Вихідні та відпустка

Скорочуються обов’язкові вихідні дні — до 24 годин (на противагу 42 годинам). Тобто передбачено один вихідний день, замість двох. Дні щотижневого відпочинку встановлюють у трудовому або колективному договорі.

Перелік святкових днів не зміниться, але переноси робочих днів визначатимуться індивідуально за згодою сторін згідно з умовами трудового договору.

Мінімальна тривалість щорічної відпустки залишиться 24 календарних дні. Порядок та умови її надання та поділу визначаються трудовим договором. Таким чином, 14-денна безперервна частина відпустки, не буде обов’язковою, якщо інше передбачено трудовим договором.

Відпустка за власний рахунок збільшиться з 15 до 30 календарних днів на рік.

 

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Розірвати трудовий договір можна, попередивши про це роботодавця письмово (в тому числі електронно) не менше ніж за два тижні (в договорі можна передбачити інший строк). Перелік поважних причин припинення трудових відносин таким шляхом може бути встановлений трудовим або колективним договором.

Трудовим та/або колективним договором може бути передбачено перелік поважних причин, відповідно до яких працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, про який він просить.

Забороняється шляхом застосування мобінгу (цькування), насильства, погроз, введення в оману або в інший спосіб примушувати працівника до розірвання трудового договору з його ініціативи проти його волі.

 

Посилання на законопроект  http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=67833

Бізнес по-чернівецьки, або Для незрячих світло дорожче

Незрячі Чернівців, заробітна плата яких в основному становить 50% від мінімальної, не можуть платити за тарифом 1 гривня 68 копійок з першого кіловата.

Електрична енергія — це вид енергії, що існує у вигляді потенціальної енергії електричного й магнітного полів та енергії електричного струму.

Завдяки зручній технології виробництва розподілу і споживання електрична енергія займає важливе місце серед інших енергій, що їх споживає людство.

До споживача електроенергія постачається через електромережу.

Споживач використовує її для виконання механічної роботи опалення, освітлення, комунікації тощо.

Чернівці — це місто в якому дуже давно відсутня централізована подача гарячої води.

В будинку, що належить до громадського житлового фонду та знаходиться на балансі Чернівецького УВО УТОС, де проживаю я та ще багато людей з порушенням зору, на трьох верхніх поверхах немає газу, а їжу готують на електричних плитах. Воду нагрівають бойлери.

В зимовий період мешканці споживають від триста до сімсот кіловат електроенергії щомісяця.

Сплачувати доводиться за 1 гривню і 68 копійок з першого кіловата спожитої енергії, бо постачає нам її Чернівецьке УВО УТОС, яке укладає договір з Чернівецьким Обленерго.

Раніше побутові споживачі електричної енергії, що користуються електричними плитами для приготування їжі сплачували за нижчим тарифом, а зараз для нас вийшло навпаки.

Встановити двохзонний лічильник за показами якого з 23-ої до 7-ої години тариф на 50% дешевше, також не можемо, бо нашому підприємству в якому на балансі будинок №188 її все одно продають по 1 гривні 68 копійок.

Наші колеги, що живуть в Івано-Франківську, сплачують 50% за всі житлово-комунальні послуги.

Потрібні зміни до законодавства, які б ліквідували цю несправедливість.

Незрячі Чернівців, заробітна плата яких становить в основному половину від мінімальної, просто не можуть так багато платити.

Вірю, що чиновники з Уряду та Верховної Ради, Національна комісія, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг (НКРЕКП)  шляхом видачі нормативних актів ліквідують цю несправедливість.

Галина Гродецька

Нерозуміння забезпечення безбар’єрного середовища у Львові

Безвідповідально. Небезпечно. Нецільове використання коштів. Порушення прав громадян України та гостей міста. Порушення українського законодавства. Небажання чути користувачів!

Все це відноситься до подій, які відбуваються навколо реконструкції Двірцевої площі у Львові та транспортної інфраструктури міста.

Львів — культурна столиця України. Місто — куди приїжджають сотні тисяч громадян з інвалідністю, людей похилого віку, батьків з дітьми на лікування та реабілітацію до Моршина, Трускавця, Східниці. Місто, яке було раніше серед перших в запровадженні безбар’єрного та інклюзивного середовища. Місто, де поважають права кожного. Місто, яке було для нас – представників громадських організацій осіб з інвалідністю, зразком співпраці з владою у розв’язанні проблем маломобільних громадян, насамперед, завдяки наполегливості та діяльності висококваліфікованого експерта з питань доступності для маломобільних громадян, національного координатора з питань безбар’єрності, представника НАІУ у Львівській області Ярослава Грибальського.

Національна Асамблея людей з інвалідністю України звертається до керівництва Міністерства розвитку громад та територій України, Міністерства інфраструктури України, мера Львова Андрія Садового щодо офіційного роз’яснення стосовно порушення прав людей з інвалідністю в частині українського законодавства, Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю, ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю», Державних будівельних норм при здійсненні реконструкції Двірцевої площі та притягнення посадових осіб до відповідальності.

naiu.org.ua/nerozuminnya-zabezpechennya-bezbar-yernogo-seredovyshha-u-lvovi/

 

Вільне виховання, як метод освіти. В Ужгороді відкриють інклюзивний простір за альтернативною педагогічною методикою

Створювати відкритий інклюзивний простір узялися активісти громадської організації «Неємія» в Ужгороді. На базі закладу уже зовсім скоро запрацюють нові альтернативні педагогічні методики. Мета проекту поширити передові освітні практики в Закарпатській області. На базі організації уже дитячий розвиваючий центр «Зростайко», де успішно застосовують практики італійської лікарки та педагога Марії Монтессорі. Саме ці методики будуть впроваджені в новому інклюзивному просторі, інформує Ужінформ.

Злата Шпінь
тренерка проекту

Чим мені імпонує ця методика, що вона не ставить перед собою мету просто передати дітям знання, просто навчити їх рахувати, читати, там знання якісь про навколишнє середовище, її метою є виховати особистість, гармонійно розвиненою, яка розуміє, що вона є частиною цього світу, що вона є не тільки частиною цього світу, а що вона може на нього впливати.

Тетяна Мачабелі
керівник проекту

Наразі ми будуємо два навчальні класи, які будуть відкриті, думаємо, що там буде і початкова школа, яка форма це зараз на стадії обговорення, я думаю це буде і очна форма і така дуальна форма, що і очна і дистанційна і в рамках нашого закону нового прийнятого про освіту я рахую, що ми зможемо надати місту і також області необхідні послуги, як для педагогів так і для батьків-вихователів, аби інклюзія стала для нас реальністю, а не була на папері не тільки діяв один єдиний ресурсний інклюзивний центр, що є в місті Ужгороді.

У Донецькій області започаткували Всеукраїнський інклюзивний літературний конкурс для дітей та юнацтва імені Дмитра Ружевича

За підтримки Донецької обласної державної адміністрації та організатора конкурсу «Видавничий центр «12» оголошено Всеукраїнський інклюзивний літературний конкурс для дітей та юнацтва імені Дмитра Ружевича.

Місія Конкурсу – популяризувати українську книгу, вшанувати пам’ять Дмитра Ружевича, унікального хлопця з села Сергіївка на Донеччині, через потужний розвиток його книжкової справи.

Конкурс має на меті:

  • популяризувати читання серед дітей та молоді країни,
  • формувати у суспільстві толерантне ставлення до осіб з інвалідністю через зображення персонажів з інвалідністю,
  • залучати дітей та молодь з інвалідністю та фізичними особливостями розвитку до повноцінного творчого життя.

Тема конкурсу – інклюзія, люди з інвалідністю, з особливостями розвитку, діти з особливими освітніми потребами, люди, які є вразливими у суспільстві через фізичний стан, стать, колір шкіри, національність, особисті уподобання та ін.

Однак твір має бути не про інвалідність, а про особистість.

Кожен автор відтворює власне розуміння інклюзії і доводить своє бачення через літературні образи та оригінальні авторські прийоми.

Учасниками конкурсу можуть бути діти та юнацтво віком до 18 років.

На конкурс приймаються рукописи українською мовою.

Учасники поділяються на 3 вікові групи:

1) діти до 10 років

1) підлітки (11–14 років)

2) юнацтво (1518 років)

Жанр творів конкурсу — Оповідання

На конкурс подаються виключно ОРИГІНАЛЬНІ твори, які раніше не оприлюднювалися (зокрема через Інтернет) та права на які не передані іншим (юридичним або фізичним) особам і не будуть передаватися до оголошення результатів конкурсу на церемонії нагородження.

Рішення про результати конкурсу визначає авторитетне журі. Результати конкурсу оголошуються на церемонії нагородження та через ЗМІ.

Твори, що подані на конкурс, не рецензуються і не повертаються.

Твори надсилаються під оригінальним творчим псевдонімом для об’єктивності оцінювання.

Правила оформлення рукопису:

Рукописи надсилаються на електронну пошту inbooksua@gmail.com, тема листа «Конкурс Дмитра Ружевича».

Учасник конкурсу має надіслати 2 файли:

 1 файл – рукопис твору (назва файлу дублює назву твору)

Титульний аркуш рукопису містить таку інформацію: оригінальний псевдонім, який раніше не використовувався, вікова група (діти до 10 років, підлітки (11–14 років)юнацтво (15–18 років)), назва твору, обсяг у сторінках.

Рекомендовані береги для рукопису: 35 мм зліва, 10 мм справа, по 20 мм зверху і знизу. Шрифт Times New Roman, 14 кегль, одинарний міжрядковий інтервал. Пронумеруйте, будь ласка, усі аркуші, починаючи з титульного.

2-й файл — заява у вільній формі, де зазначається:

справжнє прізвище, ім’я, по батькові (за паспортом чи свідоцтвом про народження), вік, домашня адреса, контактні телефони (власний і когось із близьких, для неповнолітніх – обов’язково телефон одного з батьків), електронна адреса, номінація, назва твору, псевдонім, який ви вибрали для участі в Конкурсі (обов’язково для забезпечення анонімності та об’єктивності в оцінці).

Рукописи приймаються з 1 грудня 2019 р. до 1 березня 2020 р.

Переможці отримують набори сучасних українських книжок, цінні подарунки та рік творчої промоції від «Видавничого центру «12».

Церемонія нагородження переможців конкурсу відбуватиметься 15 травня 2020 року у ЦЕНТРІ КУЛЬТУРИ ТА ДОЗВІЛЛЯ ім. ЛЕОНІДА БИКОВА.

(м. Краматорськ, Донецька обл. вул. Шкільна, 9).

Питання щодо конкурсу можна надсилати на електронну пошту vcenter12@ukr.net.

Довідка: Історія Дмитра Ружевича – це приклад наполегливості та незламності, приклад того, що у справжньої мрії немає інвалідності.

Дмитро прожив коротке, але яскраве життя. Через важку хворобу хлопець був змушений пересуватися в інвалідному візку. Але це не завадило йому стати рекордсменом України як наймолодшому директору приватної бібліотеки.

Завдяки великій любові до читання та неймовірній внутрішній силі хлопцеві вдалося налагодити зв’язок з великим осередком українських письменників та видавців та через проект Євгенії Пірог «Дмитрикова пошта» потоваришувати з усією книжковою Україною. Дмитрик став прототипом книжкових історій та встиг побувати на Книжковому арсеналі у Києві. А ще – він здійснив свою мрію та відвідав музей Гарі Поттера у Великій Британії.

Донецька ОДА

Дітям з порушенням зору подарують аудіоальбом поезій Б.І. Антонича

Інклюзивне свято для дітей з порушенням зору «Миколай приносить дива» організовує 19 грудня о 15.00 Центральна дитяча бібліотека (вул. Окуневського, 3). «Диво» свята — аудіоальбом поезій Б.-І. Антонича «Принагідний гість», створений у бібліотечній студії звукозапису «Формат+» до 110-річчя від дня народження поета.

В запису взяли участь кращі читачі бібліотек Централізованої бібліотечної системи для дітей м. Львова, бібліотекарі та волонтери, серед яких дитячий поет Жак Жаб’є з родиною та актриса Першого театру Мар’яна Кривдик.

На святкову презентацію запрошені діти з функціональними порушеннями зору — вихованці Навчально-реабілітаційного центру «Левеня». Кожному бібліотечний Миколай подарує аудіоальбом «Принагідний гість».

Під час свята звучатимуть вірші Б.І. Антонича у виконанні Жака Жаб’є, діти зможуть взяти участь в імпровізованій міні-виставі бібліотечного театру тіней «Світлячок» за мотивами творчості поета.

Також на дітей чекають подарунки-сюрпризи, створені руками читачів відділу мистецтв Центральної дитячої бібліотеки м. Львова та музично-розважальна програма.

Контактна особа Труш Галина, тел.252−69−24

Львівська міська рада

Дефлімпіада

В італійському Мадезимо продовжується боротьба у дефлімпійському керлінгу. Сьогодні у грі з Угорщиною українські керлери показали гарну боротьбу, але, на жаль, цього виявилося не достатньо. З невеликим відривом 4:6 українська чоловіча команда поступилася угорській. А жіноча збірна зіграла сьогодні останню гру з Канадою з рахунком 11:6 не на свою користь.

Тим часом у Кьявенні українські шахісти успішно перетнули екватор змагань. Сьогодні у жіночих командних шахах — україночки перемогли команду Польщі з рахунком 4:0 та команду Індії з рахунком 3:1, а чоловіки зіграли в нічию з командою Росії та поступились команді Хорватії  — 1,5:2,5.

Попереду ще три тури шахових баталій та завтрашня прикінцева гра наших керлерів з командою Кореї на #Дефлімпіада2019.

Вболіваємо за національну збірну і віримо в нашу перемогу!

Відео #BroadcastMediaCenter

Прес-служба НКСІУ